Dentro de todos los equipos de trabajo es necesario que se cuente con una persona responsable de dicho equipo es decir los equipos de trabajo necesitan estar dirigidos por alguien y dicho líder debe estar muy atento en el ejercicio de sus funciones y de contar con la integración de un buen equipo de trabajo, que le permita alcanzar los objetivos del desempeño, operatividad, productividad de la empresa bajo su cargo. La dirección del grupo de puede abarcar tres formas.
La dictadura: que es el mando indiscutible de una o varias personas, este sistema es adecuado en períodos de crisis, en los que las decisiones no han de ser tomadas con rapidez.
La democracia: plantea el gobierno de muchos donde, en último término, que nadie manda más que los demás y las opiniones alcanzan igual valoración, es decir cada persona es un voto.
El colegial: en esta forma la dirección corresponde a un grupo de personas elegidas entre los que forman el equipo de trabajo. El número deberá ser impar, para evitar empates. Presenta ventajas aunque; muchas veces la responsabilidad se disuelva, ya que se hará notar la responsabilidad por parte de sus miembros pero si existieran problemas no se asumiría la responsabilidad, la colegialidad tenderá a la burocratización, ya que para justificar presencias, se multiplican las propuestas y dificulta el equilibrio de poderes, ya que el órgano colegial siempre tenderá a opinar aunque no conozca el tema.
Podemos decir que la dirección de un equipo de trabajo es necesaria, ya que la gente no sabe vivir sin autoridad. Claro siempre y cuando la confianza en la autoridad no ha de ser nunca ciega y también es bueno cubrirnos las espaldas, o bien no comer únicamente de una sola mano.
Es recomendable, aunque no del todo necesario , planificar y realizar periódicamente una
reingeniería de los procesos relacionados con el equipo para provocar saltos cualitativos en la gestión de equipos.
La dictadura: que es el mando indiscutible de una o varias personas, este sistema es adecuado en períodos de crisis, en los que las decisiones no han de ser tomadas con rapidez.
La democracia: plantea el gobierno de muchos donde, en último término, que nadie manda más que los demás y las opiniones alcanzan igual valoración, es decir cada persona es un voto.
El colegial: en esta forma la dirección corresponde a un grupo de personas elegidas entre los que forman el equipo de trabajo. El número deberá ser impar, para evitar empates. Presenta ventajas aunque; muchas veces la responsabilidad se disuelva, ya que se hará notar la responsabilidad por parte de sus miembros pero si existieran problemas no se asumiría la responsabilidad, la colegialidad tenderá a la burocratización, ya que para justificar presencias, se multiplican las propuestas y dificulta el equilibrio de poderes, ya que el órgano colegial siempre tenderá a opinar aunque no conozca el tema.
Podemos decir que la dirección de un equipo de trabajo es necesaria, ya que la gente no sabe vivir sin autoridad. Claro siempre y cuando la confianza en la autoridad no ha de ser nunca ciega y también es bueno cubrirnos las espaldas, o bien no comer únicamente de una sola mano.
Es recomendable, aunque no del todo necesario , planificar y realizar periódicamente una
reingeniería de los procesos relacionados con el equipo para provocar saltos cualitativos en la gestión de equipos.
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